【导语】：人才需具满足“急需紧缺”和“新引进”两个方面要求可以享受安家补贴、生活补贴、引才补贴，一起来看该实施办法解读，详见正文。
一、哪些人才可享受成都市急需紧缺人才的补贴？
依据《成都市引进急需紧缺人才实施办法》第二、三条规定，人才需具满足“急需紧缺”和“新引进”两个方面要求。
1. “急需紧缺”需符合以下4项条件之一：一是符合《成都市人才分类目录》A、B、C类条件之一；二是符合引进当年《成都市人才开发指引》（成都人才白皮书）中紧缺度3星岗位要求；三是全日制博士毕业生；四是毕业于软科世界大学学术排名（引进当年）前150名高校的全日制硕士或本科毕业生。
2. “新引进”需同时满足以下3项条件：一是在成都市域内的企业就业，并签订3年（含）以上劳动合同；二是5年内首次参保成都市企业职工基本养老保险，且连续参保6个月及以上；三是劳动合同签订单位与社保缴纳单位一致。
二、哪些企业可以享受企业引才补贴？
依据《成都市引进急需紧缺人才实施办法》第七条规定，对成功引进符合“新引进人才安家补贴”、“县市新城新引进人才生活补贴”条件的人才的企业，可按引进人才数量与类别申请一次性企业引才补贴。每家企业每个年度补贴总额不超过10万元。
三、人才需5年内首次参保成都市企业职工基本养老保险，连续参保6个月及以上，应如何理解？
（一）5年内首次参保。一是从时间看，5年内首次参保是以新引进时间（以入职后参保时间为准）为原点，往前倒推60个月（含），在成都没有参保缴费记录。二是从险种看，应是参保成都市企业职工基本养老保险，而非机关事业单位基本养老保险和城乡居民基本养老保险。三是从参保区域看，参保地须是成都市市本级或成都市23个区（市）县，不含在成都市域内因转换工作单位而首次参保成都市企业职工基本养老保险的人员（如从在蓉机关事业单位、央企、省企转至成都市企业工作的人员）。
（二）连续参保6个月及以上。以申报补贴的时间为原点，往前倒推6个月（含）及以上均处于连续缴纳社保状态。若申报补贴期间或申报补贴前，人才已离职的，则不满足条件，将不予通过审核。
四、领取补贴是否需要先在成都落户？
不需要。
五、以本科、硕士、博士学历学位申报补贴，是否需要“应届生”身份？
不需要。本科、硕士、博士毕业生，在取得学历学位证书后一年内引进即可申报补贴，但需满足5年内首次参保条件。
六、新引进人才和企业在什么时间、什么平台申报补贴？
引进急需紧缺人才补贴实行年度集中申报制度，每年5月至7月（具体时间以成都市人社局官网发布的年度申报通知为准）受理上一年度的补贴申报，由企业按属地原则（以企业注册地为准）通过“成都市急需紧缺人才服务管理系统”进行网上申请。成都市人社局官网网址：https://cdhrss.chengdu.gov.cn/。
七、新引进人才安家补贴、县市新城新引进人才生活补贴和企业引才补贴首年未申报，那第二、三年还可以申报吗？
不可以。新引进人才安家补贴、县市新城新引进人才生活补贴申请一次，三年有效。逾期未提出申请的，视为放弃补贴，不支持拆分申请或来年补报。
八、申请需要提交什么材料？
申请新引进人才安家补贴、县市新城新引进人才生活补贴，须提交以下材料：
（一）通用材料
1.《成都市新引进人才安家补贴（县市新城新引进人才生活补贴）申请表》；
2．企业营业执照；
3. 引进人才有效身份证件复印件、劳动合同、个人近6个月连续缴纳社保证明；
4. 《承诺书》；
5. 其他根据审核需要须补充提供的材料。
（二）分类补充材料
1．按《成都市人才分类目录》A、B、C类条件之一申报的，须提供成都市人才认定证书。
2. 按《成都市人才开发指引》中紧缺度3星岗位条件申报的，须提供岗位符合性证明材料（包括学历学位证书、专业技术职称证书、获奖证书、业绩材料等）。
3．按学历学位条件申报的，须提供学历学位证书、6个月有效期学信网学历认证报告[国（境）外高校学历学位证书的，提供教育部留学服务中心认证报告]。
申请企业引才补贴，除新引进人才安家补贴、县市新城新引进人才生活补贴上述所列材料外，须提交《成都市企业引才补贴申请表》。
九、夫妻双方都符合条件，能都申请补贴吗？
可以。
十、高校、医院等事业单位引进的人才，能否申请补贴？
不可以。本政策主要面向企业。
十一、人才获得的新引进人才安家补贴或县市新城新引进人才生活补贴，是否需要自行纳税？
不需要，人才本人账户收到的补贴是税后资金。按照《成都市引进急需紧缺人才实施办法》第十五条、第十七条规定，区（市）县人社部门代扣代缴个人所得税后，将资助资金拨付至人才本人的社会保障卡金融账户。
十二、引进急需紧缺人才的各项补贴如何发放？多久发放？
一般在申报当年的下半年发放。新引进人才安家补贴、县市新城新引进人才生活补贴所需资金，由区（市）县财政部门保障，各区（市）县不完全同步，届时可咨询当地人社部门。
十三、如果在享受新引进人才安家补贴或新引进人才生活补贴的3年期间转换工作单位或与原企业解除劳动关系，剩余的补贴是否还能发放给人才？
不再发放。以社保关系变动为准，从社保关系变动的下月起终止补贴发放。从申报成功后到补贴发放这期间，经办部门将多次核查比对社保和人才在蓉工作情况，实行动态管理。
十四、成都市引进急需紧缺人才的各项补贴和其他类型人才补贴是否可以重复享受？
成都市引进急需紧缺人才实施办法中的新引进人才安家补贴与县市新城新引进人才生活补贴不重复享受；成都市引进急需紧缺人才的各项补贴与成都市市级博士后资助、优秀海外高校毕业生创新创业补贴不重复享受。
人才如需查阅可匹配和享受的人才政策，可登录成都市智慧人才服务平台小程序查阅。
十五、本办法自2026年1月1日起施行，那2025年新引进的急需紧缺人才执行哪个政策？
本办法印发实施后，《成都市人力资源和社会保障局成都市财政局关于印发〈成都市企业引进培育急需紧缺专业技术人才补贴实施办法〉的通知》（成人社发〔2022〕177号）同步废止。此前政策规定与本办法不一致的，以本办法为准。因此，2025年新引进的急需紧缺人才，按本办法申请新引进人才安家补贴；成功新引进急需紧缺人才的企业，同步按本办法申请企业引才补贴。县市新城新引进人才生活补贴，只适用于2026年及以后新引进到县市新城就业的人才。
十六、专业技术人才职称提升奖励是否继续存续？
不再存续。2025年成都市已出台政策，对具有正高级及副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才（全系列所有专业），可对应申请成都市Ｄ类或Ｅ类人才认定，并享受人才服务卡（人才码）提供的相应人才礼遇。
温馨提示：关注【本地宝成都房产】公众号，在对话框回复【紧缺人才】可获取成都市引进急需紧缺人才补贴申请入口、申请表格下载入口、问题解答汇总，还可查阅可匹配和享受的人才政策，获取人才认定入口等信息。
