成都大邑乡村发展集团有限公司系大邑县属一级国有独资公司，注册资本10亿元，下辖各级企业27家。目前，集团已形成包括农业基础设施投资建设、现代农业产业链打造、农旅项目建设运营、政策性粮食收储、农业金融担保服务在内的业务布局体系。集团高质量策划实施高标准农田、粮食仓储中心和“天府粮仓”智荟绿谷建设等一系列重大项目，推动实现“农业强、农村美、农民富”的乡村振兴目标。

　　一、岗位信息

　　招聘岗位、具体岗位职责、资格条件和人数详见附件1。

　　二、报名时间

　　即日起至2026年7月3日17:00，逾期报名通道关闭，不再受理。

　　三、基本要求

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

　　2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心，服从组织安排，遵守团队协作规则。

　　3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定，勤勉尽责，公道正派，注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

　　4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)凡有下列情况之一者，不得录用

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除党籍、公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的;

　　4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　6.录用后构成回避关系的;

　　7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息影响招聘结果公正性的;

　　8.应聘人员在应聘过程中作弊的;

　　9.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

　　(二)笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。通知阶段回复确认参加的计入实际参加笔试人数，笔试当天未参加的人员视为缺考，缺考成绩记0分。笔试分值为100分，笔试成绩合格线为60分，应聘人员笔试成绩未达到合格线将不予进入面试环节，如参与笔试人员笔试分数均未达到60分将取消该岗位招聘。

　　(三)面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例为不低于1:3(其中，裕农公司总经理岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上为1:5，若该岗位通过笔试人数不足5人，则该岗位招聘人数与参加面试人数的比例不低于1:3)，通知阶段遇到放弃面试的，则面试机会自动递延至下一名。若进入同一岗位面试的末位人员笔试分数出现并列情形的，并列成绩的人员一并进入面试。同一岗位参加面试的人数未达到最低比例(1:3)要求，将取消该岗位招聘。通知阶段回复确认参加的计入实际参加面试人数，面试当天未参加的人员视为缺考，缺考成绩记0分。面试分值为100分，面试成绩合格线为70分，应聘人员面试成绩未达到合格线将不予进入后续环节，如参与同一岗位面试人员面试分数均未达到70分将取消该岗位招聘。

　　(四)确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，本着优中选优的原则，此次招聘设定综合测试成绩最低合格线为70分，综合测试成绩70分以下者，不予录用。本次招聘的录用结果，按照综合测试成绩从高分到低分，确定拟录用人员。对于因拟录用人员放弃或被取消录用资格的，在综合测试成绩最低合格线上，按分数由高到低依次等额递补。并按分数从高到低次序确定进入背景调查(组织考察)和体检的人员名单，以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。

　　(五)体检和背景调查

　　1.体检：体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及相关规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　进入体检人员初次体检不合格的，可在体检结果公布后的3日内申请复检1次。复检只进行1次，以复检结果为准。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定参照执行。因体检人员放弃或体检不合格而出现的空额，按照体检人员的确定规则依次等额递补体检人员，只递补1次。

　　2.背景调查：对体检合格人员进行全面背景调查，其中裕农公司总经理岗位人员体检合格后进入考察环节，采取实地考察、民主测评、个别谈话、查阅个人档案、面谈、背景调查等方式进行。在拟聘公示前自动放弃出现的空额，按照综合测试成绩从高到低次序递补。

　　(六)拟聘公示。拟聘人员名单经审核和集中决策后进入公示环节。

　　(七)正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同(试用期3个月，其中裕农公司总经理试用期6个月)。

　　应聘人员可通过大邑县人民政府门户网站、大邑乡村发展集团公众号查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单。

　　特别声明：资格审核贯穿招聘全过程，应聘人员应对提交材料的真实性负责，任一环节发现不符合资格条件或弄虚作假的，立即取消应聘或聘用资格，情节严重的可追究其法律责任。

　　五、报名方式

　　(一)报名以网申的形式进行，应聘人员需登录https://xyz.51job.com/consumer/pc/home/index?ctmid=9436193点击在线报名，填写个人信息后上传：有效居民身份证(含正反面)、本科及以上学历证书和学位证书、教育部学历及学位在线验证报告(请在学信网下载PDF格式)(境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书)、职称证书/职(执)业资格证书等相关证书彩色扫描件。其余报名方式和未按要求填写的简历一律视为无效报名。

　　(二)招聘相关事项咨询：董女士18224483289

　　六、监督投诉渠道

　　招聘工作监督电话：陈女士028-88294779

　　七、其他

　　(一)资格审核中年龄要求、工作年限等所需具备的任职资格条件计算时间截止至招聘公告发布当日。

　　(二)应聘人员报名时所填信息及联系方式(包括手机号、邮箱号等)应准确无误并保持通讯畅通;若因本人填报内容缺失、有误或其他原因导致无法进入后续环节，或无法与应聘人员取得联系的，责任由应聘人员承担。

　　(三)应聘人员需认真阅读本公告，简历一经投递则视为已知晓并认同本公告内容，若因本人漏填、错填等原因导致资格审核不通过的，相应后果由本人承担。

　　(四)因资格审核未通过、应聘人员笔试或面试成绩均未达到合格要求、应聘人员与岗位开考比例未达到要求导致取消该岗位招聘不再另行通知。

　　(五)本公告及附件由成都大邑乡村发展集团有限公司负责解释。

　　特别提示：本次招聘面向社会公开组织，不收取任何费用，不指定考试辅导用书，未委托或授权任何机构或个人开展招聘活动。请各位应聘者提高警惕，注意甄别，谨防上当受骗。

　　附件：成都大邑乡村发展集团有限公司招聘岗位信息.pdf

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