　　一、关于我们

　　四川银行股份有限公司(以下简称四川银行)是四川省首家省级法人城市商业银行，注册资本金300亿元，位居全国城市商业银行前列。

　　四川银行秉承“好雨知时润物无声”的经营服务理念，坚守服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的市场定位，遵循商业银行经营规律，对标行业先进，注重改革创新，以市场化、专业化为导向，着力支持四川经济社会发展中的重点领域和薄弱环节，支持培育具有区域特色和比较优势的战略新兴产业，服务成渝地区双城经济圈建设，致力于成为管理规范、经营稳健、品牌卓越、在全国具有影响力的现代商业银行和四川经济社会发展的金融主力军。

　　截至目前，四川银行在川营业网点147家，已在成都、凉山、攀枝花、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充、广元和巴中设立了分行，并将逐步增设分行。

　　二、招聘岗位

　　01、招聘机构

　　总行营业部、成都分行、凉山分行、自贡分行、泸州分行、内江分行、达州分行、雅安分行、眉山分行、广安分行、南充分行、广元分行、巴中分行及拟设分行。

　　02、招聘岗位

　　基层管理岗：分行战略客户部总经理、副总经理，信贷投资部总经理、副总经理，管理型支行行长、副行长。

　　行员岗：分行对公信投客户经理、支行市场营销部总经理、支行公司客户经理、支行信投经理

　　三、拟工作地点

　　成都、凉山、自贡、泸州、内江、达州、雅安、眉山、广安、南充、广元、巴中、绵阳、宜宾、资阳、德阳、乐山、遂宁等地区〔含辖内县(市、区)〕。

　　应聘拟设分行的拟录用人员，分行开业前我行可根据工作需要安排其参与分行筹建等相关工作，待分行开业后返回分行所在地。

　　四、用工性质

　　本次招聘岗位均为合同制，与应聘岗位对应的四川银行工作机构签订劳动合同。

　　五、资格条件

　　(一)基本条件

　　责任心强，勤奋踏实、吃苦耐劳、诚信守诺，具有较好的团队合作精神。

　　具备较强的综合分析、语言表达、文稿撰写和沟通协调能力。

　　具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

　　符合四川银行履职回避的有关规定。已在四川银行担任高、中、基层管理人员及相应层级职务的人员的配偶、直系血亲、三代以内旁系血亲和三代以内近姻亲不得报名;已在四川银行工作的普通员工的父母、配偶及其父母、子女及其配偶不得报名;涉及同一分支机构的履职回避问题，从严管理。

　　无经商办企情形(如存在经商办企行为，完成工商登记变更或注销手续将作为录用前提条件)。

　　无在其他单位兼职情形(如存在兼职行为，完成免职或退出手续将作为录用前提条件)。

　　无违反国家法律法规及行业监管规定的情形。

　　(二)岗位条件

　　1.学历条件

　　(1)成都地区

　　应具有全日制大学本科及以上文化程度，或具有经国家教育部认证的境外院校全日制大学本科及以上学历。招聘至远郊区(县、市，如简阳、青白江、东部新区、金堂、彭州、崇州、大邑、邛崃、新津、蒲江等)机构工作的，学历要求可放宽至大学本科及以上(但应同时具有全日制大专学历);放宽条件招录人员原则上须在对应区域服务不低于3年。

　　(2)成都以外地区

　　应具有大学本科及以上文化程度，或具有经国家教育部认证的境外院校大学本科及以上学历;最高学历为非全日制的，应具有全日制大专及以上学历。招聘到艰苦边远地区的行员岗，最高学历可放宽至全日制大专;放宽条件招录人员原则上须在对应区域服务不低于3年。

　　2.应聘担任基层正职级岗位(成都分行部门副总经理、管理型支行副行长，成都分行以外其他分行部门总经理、管理型支行行长)，一般应具有基层副职级管理岗位(对应我行成都分行以外其他分行部门副总经理)2年以上工作经历和5年以上累计工作经历;应聘担任基层副职级岗位(成都分行以外其他分行部门副总经理、管理型支行副行长)，一般应当具有3年以上工作经历，其中，博士研究生应当具有2年以上工作经历。

　　3.具备与拟聘岗位要求相适应的专业背景及能力素质，其他任职条件详见岗位明细表。

　　4.岗位涉及工作经历的截止计算时间为2025年5月。

　　六、招聘程序

　　招聘工作按照网上报名、简历筛选(资格审查)、综合测评(笔试、面试等)、背景调查(组织考察)、录用审批、发放聘用信、体检等程序进行。

　　(一)网上报名

　　应聘者登录前程无忧网站进行报名，每人仅可申请1个岗位;申请多个岗位的，将以最后一个申请岗位为准。

　　(二)简历筛选(资格审查)

　　我行将根据招聘条件对应聘者进行简历筛选(资格审查)，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围人员。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘者有不符合相关要求情形的，取消其应聘资格。

　　(三)综合测评(笔试、面试等)

　　采用笔试、面试等方式对应聘者的政治素质、专业能力、工作业绩等方面情况进行综合测评。

　　(四)背景调查(组织考察)

　　对基层管理岗位，综合采用履历评价、德才评价、实绩评价等方式组织实施考察或进行背景调查;对行员岗位统一进行背景调查。

　　线上笔试、面试、背景调查(组织考察)、发放聘用信、体检等后续安排将以电话、短信、邮件等形式另行通知，通知发送至应聘者报名时提供的联系方式即视为有效送达，请及时关注。不具备资格的应聘者不再另行通知。

　　七、注意事项

　　本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名。

　　应聘者报名成功后会收到系统信息和反馈邮件，请注意查收并确认投递信息是否正确。

　　结合教育背景、过往工作任职履历等要求，通过资格审查且符合我行免笔试有关规则的，可直接参加面试。

　　应聘者应按要求认真填报相关信息，并对填报信息的真实性、准确性和完整性负责，我行有权在任何招聘阶段核实信息，凡弄虚作假者，一经查实，我行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。应聘者应按照填报要求认真检查复核填报的各类信息，工作经历、学历学位、职务职级、奖励表彰、处分处罚等对人选评价产生重要影响的信息错填、漏填的，视为弄虚作假。

　　经商办企行为的认定，以工商登记信息查询结果为准，凡是在相关官方(含官方授权)渠道查询到的工商登记信息，即认定存在经商办企行为。

　　艰苦边远地区范围按照《关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》(国人部发〔2006〕61号)确定。

　　我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过招聘考试参考资料和信息。

　　招聘信息以四川银行官网(www.scbank.cn)为准，我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整个别岗位的招聘。我行保留对应聘者是否符合录用条件的最终确认权，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

　　答疑邮箱

　　scbankzhaopin2025@163.com

　　扫码投递简历

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