岗位职责：
1.负责运营公司招聘的全流程，包括招聘渠道的维护和拓展，拉齐面试标准，清晰人才画像，通过招聘数据分析来建立问题解决方案。
2.根据人才需求调研分析制定相应的年度人才规划，建立公司人才库，做好公司的人才梯队建设，运营人才发展计划。
3.推动人力资源中心相关制度和流程在业务部门的落地，做好项目管理，提升协作效率
4.识别业务痛点，协助所支持的业务线进行组织变革、业务流程优化，推动企业文化，实现业务团队和组织的持续发展；
5.负责人才发展运营，包括不限于全员型培训、分层分阶项目型运营等；
6.对人力资源相关数据信息进行收集，整理和分析，提供决策支持。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.具备互联网/教育公司HRBP从业经验，擅长招聘或培训，或对TD有认知和理解；
3. 优秀的组织协调能力，较强的业务敏感性，有出色的多任务解决能力；
4.有运营思维和项目管理能力，理解团队成员的观点，激活公司使命；
5.进取心强，抗压力强，责任心强，结果导向。
入职即购买五险，转正购买公积金