清明节当天加班有三倍工资。4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

4月4日(清明节)是法定节假日，单位只要安排加班，就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬；4月5日、4月6日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

2024年2月10日、11日、12日这3天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。2024年2月13日、14日、15日、16日、17日这5天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支

2024元旦节加班工资为2024年1月1日加班，法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天加班，应支付3倍加班工资，12月30日、12月31日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。

9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班这4天属于法定节假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，9月30日、10月4日、10月5日、10月6日加班应支付不低于本人

6月22日(星期四)是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。6月23日(星期五)、24日(星期六)是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安

5月1日(劳动节)是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不

5月1日(劳动节)是法定节假日，法律不允许调休，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。4月29日、4月30日、5月2日、5月3日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不

成都最低工资不包括加班费，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班等以后，不得低于当地最低工资标准。

单位未依法支付加班费，建议您可向用工所在地劳动保障监察部门投诉反映，采用合理的方式维护自身的权益哦