【导语】：成都产假不能分开休，应该连续一次性休完，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
产假能分开休吗?
产假不能分开休，应该连续一次性休完。
产假规定
生育假
在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：
1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。
2.《四川省人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
3.《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。
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成都产假最高158天，陪产假20天，2016年新修正的《四川省人口与计划生育条例》取消了晚婚晚育假。
目前四川2024产假政策继续沿用之前的政策规定，四川产假158天，陪产假20天。
成都产前可以休假15天，另外如果难产的，再增加产假15天;如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
成都多胞胎产假中天数就在188天上每多生育1个婴儿，增加产假15天天数，这里面是包括纯母乳喂养假的。
成都一胎产假一般可以休98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。
成都职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
成都产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
成都产假工资发放标准目前继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的及对未参加生育保险的两种情况。
成都孕妈一般可以休98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。
2024成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
2024-05-17 17:46 来源：成都住房公积金
2024-05-17 17:39 来源：成都住房公积金
2024-05-17 17:43 来源：中国人民银行
2024-05-17 15:33 来源：中国人民银行
2024-05-17 15:18 来源：中国人民银行
2024-05-17 15:14 来源：中国人民银行
2024-05-17 15:02 来源：中国人民银行
2024-05-17 14:47 来源：中国人民银行
2024-05-17 14:29 来源：中国人民银行
2024-05-17 17:42 来源：本地宝综合
【导语】：成都产假不能分开休，应该连续一次性休完，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
产假能分开休吗?
产假不能分开休，应该连续一次性休完。
产假规定
生育假
在四川省范围内，女方可享受共计188天(98+60+30)的生育假，分别来自于：
1.《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，15天产假;怀孕满4个月流产的，42天产假。
2.《四川省人口与计划生育条例》：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
3.《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施法》：对实行纯母乳喂养的女职工，增加1个月产假，产假视为出勤。
