为满足公司业务发展对管理人才的需求，充实现阶段发展急需的人才队伍，四川宏达股份有限公司(以下简称公司)决定开展管理人员社会招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　四川宏达股份有限公司是蜀道集团旗下五家上市公司之一，于2001年在上海证券交易所主板上市(股票代码：600331)。公司注册资本20.32亿元，员工总数近2600人，下设什邡磷化工分公司、有色金属分公司，控股四川绵竹川润化工有限公司、四川宏达金桥大酒店有限公司等六家子公司，参股西藏宏达多龙矿业有限公司。在磷化工领域，拥有超过60年的深厚底蕴，从首创料浆法生产磷铵技术并建成全国首套示范装置，到开创“肥盐联产、梯级利用”的生产模式，始终引领中低品位磷矿应用技术和磷复肥行业的发展方向;在有色矿冶方面，公司掌握了铅锌采选冶及伴生稀贵金属综合回收的先进技术，产品涵盖锌锭、热镀锌合金、铸造锌合金等，是宝钢、攀钢等大型钢铁企业的主要锌合金产品供应商。公司致力于构建绿色、低碳、循环的发展体系，通过ISO9001质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证和ISO45001职业健康安全管理体系认证，主持或参与8项国家或行业标准制定，拥有80余项国家专利。主导产品“云顶”牌磷酸一铵、复混(合)肥料和“慈山”牌锌锭多次荣获“四川省名牌产品”称号，畅销国内外市场。公司秉承“安全至上、质量第一、民生为大、效益优先”的发展理念，坚持“矿化一体、矿冶一体、冶化结合、产业耦合”的发展思路，聚焦绿色磷化工、有色金属采选冶一体化两大产业链，为建设成为全国一流磷化工企业、全国一流有色金属企业而努力奋斗。

　　二、招聘原则

　　公开、公平、公正、人岗相适、择优录用。

　　三、招聘岗位、工作地点

　　本次招聘岗位共计19个，工作地点：成都市、德阳市什邡市、西藏改则县，详见附件1。

　　四、招聘范围

　　面向社会公开招聘。

　　五、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的领导，政治素养高，品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，认同公司企业文化和核心价值观，服从公司管理。

　　2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和技能;具备较强的学习能力、富有创新精神，较强的组织协调沟通能力和适应能力，具有团队合作精神;具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应对应岗位工作强度。

　　3.能承受履行岗位职责所需要的身体条件、劳动强度和工作压力，特别是西藏宏达多龙矿业有限公司要求能适应高原(海拔4500米以上)工作、生活环境。

　　4.近三年年度考核结果无“基本称职及以下”等次。

　　(二)其他资格条件

　　以各岗位要求为准，详见附件1。

　　(三)限制性条件

　　具有下列情形之一的，不能参加应聘：

　　1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的。

　　2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的。

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的。

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　5.按照有关规定，在现所在单位未满服务年限或有其他限制性规定的。

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　六、招聘程序

　　(一)公告

　　面向社会发布招聘公告，公布岗位目录。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2025年6月11日—6月20日17:30止。逾期投递报名材料的，不予受理。

　　2.报名须知：

　　应聘人员采用个人自愿报名的方式报名，在报名时应填写《岗位应聘报名表》，每人填报不超过2个岗位，并提供本人身份证、学历学位证书(须出具学信网查验报告，海外留学回国人员须出具教育部国外学历学位认证书)、职业资格、专业技术职务任职资格证明等扫描件。以上报名材料整理成压缩包文件，命名为“应聘企业名称+岗位+姓名”。应聘人员个人资料仅用于本次招聘，不公开、不退还。

　　3.应聘人员应按时将报名材料压缩包发送至指定邮箱hongdacorp@sichuanhongda.com。联系人：陈老师，联系电话：18781039512，请于工作日09:00-12:00，14:00-17:00联系。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由工作人员对按时提交应聘材料的应聘人员进行资格审查，同时开展内部选聘和社会招聘的岗位资格审查按加总人数不低于1:2的比例确定进入综合测评环节人员名单，若不满足人数条件，该岗位招聘则不启动。

　　(四)综合测评

　　综合测评包括笔试、职业健康风险测评、面试。

　　1.笔试。采取线下集中测评模式。

　　2.职业健康风险测评。对通过笔试的人选进行职业健康风险测评，测评结果作为综合测评参考之一。

　　3.面试。现场一轮面试。

　　以上测评时间、地点另行通知。

　　(五)确定拟录用人选

　　根据岗位需求，由招聘小组按照各岗位应聘人员的综合得分从高到低排序，初步确定拟录用人员。

　　(六)背景调查及体检

　　对拟录用人员开展背景调查，背景调查时拟录用人员应向背调机构提供与报名资料相符的有关证明材料，未提供证明材料或调查情况与报名资料不符的取消应聘资格;背景调查发现有不得报名相关限制情形的取消应聘资格。

　　拟录用人员需提供3个月以内在三甲医院按国家公务员录用标准的体检报告，并将体检报告扫描件上传至指定邮箱:hongdacorp@sichuanhongda.com。未按通知要求上传体检报告的和体检不符合国家公务员录用标准的均不予录用入职。

　　(七)研究决定

　　形成拟录用方案，并履行公司内部决策程序。

　　(八)结果公示

　　对拟录用人员进行为期3个工作日的公示。

　　(九)发放录用通知

　　公示结果不影响入职的，向拟录用人员发放录用通知，录用人员按通知要求携带相应资料原件及复印件于规定时间内至指定地点接受入职资料审查，入职资料审查未通过的，取消录用资格;逾期未报到且未向宏达股份指定工作人员说明正当理由的，视为自愿放弃录用资格。

　　七、薪酬福利

　　(一)法定福利

　　含社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。

　　(二)其他福利

　　含补充医疗保险、定期体检、教育培训福利、工作餐等。

　　(三)具体薪酬

　　按照公司薪酬相关制度执行。

　　八、其他事项

　　(一)综合测评相关信息以电话或短信方式通知，应聘人员须按要求填写本人联系电话并保持畅通，因提供的联系电话有误或未保持电话畅通影响本人应聘的，责任自负。

　　(二)过程中，若因工作原因或其他不确定因素影响，确需调整笔试、面试的时间、地点等事项的，以另行通知为准。

　　(三)资格审查贯穿招聘工作过程始终，应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员因提供资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。

　　(四)本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件：1.宏达股份及所属企业2025年管理人员社会招聘岗位信息表

　　2. 公司 岗位应聘报名表

　　3.应聘人员亲属回避承诺书

手机访问 成都本地宝首页