【导语】：四川人才网发布了四川越盛油气田技术服务有限公司2023年高校毕业生校园招聘简章，详见正文。
一、公司简介
四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月，系中国石油集团川庆钻探工程有限公司多元经济改制企业，是四川越盛能源集团有限公司的全资子公司，国有企业，注册资本3000万元人民币，总部位于四川省成都市（现办公地点：成都市成华区龙潭寺华泰路42号越盛能源大厦）。
公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询、工程监理、石油和天然气开采专业及辅助性活动等业务。公司下设四个职能部门和一个分支机构，拥有各类专业技术人员1000余人，具有一支熟悉石油化工工程、企业管理、法律法规的管理团队。公司着力为陆上石油企业提供油气工程承包、人才支撑和技术服务保障，作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆等省（区、市）。
公司秉承诚信、务实、共赢、和谐的理念，高扬“我为祖国献石油”主旋律，传承弘扬石油精神，竭诚与有志于奉献石油事业的英才们，共担保障国家能源安全的使命，共谋互利双赢的硕果，共创幸福美好的未来。
二、计划招聘岗位、人数及工作区域
三、应聘条件
（一）普通高等院校统招理工科类专业，应届大学毕业生和从事岗位工作年限不满3年的往届大学毕业生。
（二）年龄条件：不超过26周岁（截止2023年6月30日）。为研究生学历的，放宽3岁。
（三）身心健康，具有较好的体能和心理素质，能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。
（四）热爱石油企业，具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识，能爱岗敬业、廉洁从业。
（五）执行力强，服从分配与安排，能自觉遵守企业规章制度。
（六）具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。
四、招聘程序
校园招聘按照公布招聘信息、应聘人员网上报名、公司初步筛选、笔试、面试、签订三方协议（或意向录用通知书）、体检、再面试、入厂前安全教育及培训、签订劳动合同、入职等程序进行。
(一)网上报名
报名网址：http://youfu.scysenergy.com/
报名时间：2022年10月8日—2023年4月30日。其中：秋季招聘截至2022年11月30日、春季招聘截至2023年4月30日。
（二）笔试和面试考核
秋季笔试安排在12月15日前后，春季笔试安排在5月15日前后，具体时间在招聘平台上公布。笔试的内容为通用能力（包括语言、逻辑思维、计算机、人际关系知识等）。笔试后，将按照一定比例淘汰，再根据招聘计划、笔试成绩排序，依次、等额确定参加面试考核的人员，并在招聘平台上公布。
（三）注意事项
1.应聘者必须准确、完整填写相关资料信息，保证信息真实性；如经查证发现捏造个人信息者，将直接取消其应聘资格。
2.招聘期间，公司将通过应聘者报名时所预留的手机号码，采用电话、短信等方式与应聘者联系，请务必保持通信畅通。
3.校园招聘的人员，将进行为期一个月的入厂前安全教育及培训，培训期间，学员不产生培训相关费用，同时不享受薪酬待遇。
五、公司性质及工时制度
公司属于陆上油气田技术服务企业，具有野外作业、流动频繁、条件艰苦、生活枯燥的工作特征。公司员工普遍实行综合计算工时工作制度，采取集中工作、集中休息的方式，结合作业工况灵活安排休假，保障员工依法享有国家规定的休息休假权利。
六、员工薪酬及费用待遇制度
（一）制度模式：岗位等级（岗位技能）工资制度。
（二）薪酬及费用结构（单元）
1.工资性待遇分为三个单元：岗位（岗技）工资、津（补）贴、奖金（绩效工资）。津（补）贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。
2.费用性待遇包括：现场施工补助、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费等项目。
（三）薪酬及费用总收入应发水平
新聘技术人员第一年应发总收入平均水平8-10万元左右；3年工龄技术人员应发总收入平均水平15-18万元左右。不同业绩、不同岗位、不同队种、不同区域（川渝、新疆、长庆）的收入水平存在一定差异。
七、社会保险、企业补充保险和住房公积金
（一）公司按照国家规定齐全建立社会保险。
（二）公司依据国家有关政策并结合实际建立雇主责任险，并根据企业经济效益情况逐步建立其他补充保险。
（三）公司按照国家和地方政府相关规定建立住房公积金，单位和员工个人的缴存比例均各为6%。
八、劳动合同
公司依法直接与员工签订书面劳动合同，明确双方劳动权利与义务。首次签订劳动合同期限3年，其中试用期3-4个月。
九、咨询方式
咨询部门：人力资源部
联系人及电话：谢老师，028-86017460
李老师，028-86014665、86013721
联系时间：周一至周五，上午8:30～11:30
下午1:30～5:00
十、其他
（一）员工赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。
（二）公司严格按国家相关规定，规范、完整建立员工在公司工作期间的人事档案。
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