【导语】:四川人才网发布了四川越盛油气田技术服务有限公司2023年高校毕业生校园招聘简章,详见正文。
一、公司简介
四川越盛油气田技术服务有限公司成立于2018年2月,系中国石油集团川庆钻探工程有限公司多元经济改制企业,是四川越盛能源集团有限公司的全资子公司,国有企业,注册资本3000万元人民币,总部位于四川省成都市(现办公地点:成都市成华区龙潭寺华泰路42号越盛能源大厦)。
公司主营石油化工工程、环保工程、矿山工程、电信工程、电子工程设计及施工、建筑劳务分包、房地产经纪、工程技术咨询、企业管理、企业服务、商务信息咨询、工程监理、石油和天然气开采专业及辅助性活动等业务。公司下设四个职能部门和一个分支机构,拥有各类专业技术人员1000余人,具有一支熟悉石油化工工程、企业管理、法律法规的管理团队。公司着力为陆上石油企业提供油气工程承包、人才支撑和技术服务保障,作业区域主要分布于四川、重庆、陕西、甘肃、宁夏、山西、内蒙古、新疆等省(区、市)。
公司秉承诚信、务实、共赢、和谐的理念,高扬“我为祖国献石油”主旋律,传承弘扬石油精神,竭诚与有志于奉献石油事业的英才们,共担保障国家能源安全的使命,共谋互利双赢的硕果,共创幸福美好的未来。
二、计划招聘岗位、人数及工作区域
三、应聘条件
(一)普通高等院校统招理工科类专业,应届大学毕业生和从事岗位工作年限不满3年的往届大学毕业生。
(二)年龄条件:不超过26周岁(截止2023年6月30日)。为研究生学历的,放宽3岁。
(三)身心健康,具有较好的体能和心理素质,能适应长期野外施工、流动作业的艰苦工作环境。
(四)热爱石油企业,具有奉献精神、良好的团队协作意识和服务意识,能爱岗敬业、廉洁从业。
(五)执行力强,服从分配与安排,能自觉遵守企业规章制度。
(六)具有较强的保密意识和良好的沟通协调能力。
四、招聘程序
校园招聘按照公布招聘信息、应聘人员网上报名、公司初步筛选、笔试、面试、签订三方协议(或意向录用通知书)、体检、再面试、入厂前安全教育及培训、签订劳动合同、入职等程序进行。
(一)网上报名
报名网址:http://youfu.scysenergy.com/
报名时间:2022年10月8日—2023年4月30日。其中:秋季招聘截至2022年11月30日、春季招聘截至2023年4月30日。
(二)笔试和面试考核
秋季笔试安排在12月15日前后,春季笔试安排在5月15日前后,具体时间在招聘平台上公布。笔试的内容为通用能力(包括语言、逻辑思维、计算机、人际关系知识等)。笔试后,将按照一定比例淘汰,再根据招聘计划、笔试成绩排序,依次、等额确定参加面试考核的人员,并在招聘平台上公布。
(三)注意事项
1.应聘者必须准确、完整填写相关资料信息,保证信息真实性;如经查证发现捏造个人信息者,将直接取消其应聘资格。
2.招聘期间,公司将通过应聘者报名时所预留的手机号码,采用电话、短信等方式与应聘者联系,请务必保持通信畅通。
3.校园招聘的人员,将进行为期一个月的入厂前安全教育及培训,培训期间,学员不产生培训相关费用,同时不享受薪酬待遇。
五、公司性质及工时制度
公司属于陆上油气田技术服务企业,具有野外作业、流动频繁、条件艰苦、生活枯燥的工作特征。公司员工普遍实行综合计算工时工作制度,采取集中工作、集中休息的方式,结合作业工况灵活安排休假,保障员工依法享有国家规定的休息休假权利。
六、员工薪酬及费用待遇制度
(一)制度模式:岗位等级(岗位技能)工资制度。
(二)薪酬及费用结构(单元)
1.工资性待遇分为三个单元:岗位(岗技)工资、津(补)贴、奖金(绩效工资)。津(补)贴又分为工龄津贴、上岗津贴、误餐补贴、交通补贴、通讯补贴等子项目。
2.费用性待遇包括:现场施工补助、保健、冬季取暖费、防暑降温费、高温补助费等项目。
(三)薪酬及费用总收入应发水平
新聘技术人员第一年应发总收入平均水平8-10万元左右;3年工龄技术人员应发总收入平均水平15-18万元左右。不同业绩、不同岗位、不同队种、不同区域(川渝、新疆、长庆)的收入水平存在一定差异。
七、社会保险、企业补充保险和住房公积金
(一)公司按照国家规定齐全建立社会保险。
(二)公司依据国家有关政策并结合实际建立雇主责任险,并根据企业经济效益情况逐步建立其他补充保险。
(三)公司按照国家和地方政府相关规定建立住房公积金,单位和员工个人的缴存比例均各为6%。
八、劳动合同
公司依法直接与员工签订书面劳动合同,明确双方劳动权利与义务。首次签订劳动合同期限3年,其中试用期3-4个月。
九、咨询方式
咨询部门:人力资源部
联系人及电话:谢老师,028-86017460
李老师,028-86014665、86013721
联系时间:周一至周五,上午8:30~11:30
下午1:30~5:00
十、其他
(一)员工赴施工现场上岗工作期间包食宿或执行差旅费报销制度。
(二)公司严格按国家相关规定,规范、完整建立员工在公司工作期间的人事档案。
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