一、公司简介

　　四川亿达通交通工程有限责任公司成立于1993年02月，由蜀道智慧交通集团和四川省交通运输发展战略和规划科学研究院共同持股。主要经营机电检测、工程咨询、贸易、数据资产等业务。

　　二、招聘岗位及人数

　　检测管理部1人(一般管理岗位)

　　经营商务部2人(经营管理岗1人、市场营销岗1人)。

　　三、招聘方式及范围

　　本次招聘采用社会招聘的方式进行，正式录用的人员与公司签订正式劳动合同。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川亿达通的企业文化和核心价值观;

　　2.符合《蜀道集团员工招聘管理暂行办法》相关要求;

　　3.硕士研究生以上学历;

　　4.年龄不超过40岁(1984年12月1日以后出生);

　　5.具备良好的职业道德和爱岗敬业精神，有较强的工作责任心;具有良好的沟通协调、组织管理能力;有大局意识、团队意识、服务意识，履行保密义务;

　　6.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。

　　四、任职资格条件

　　(一)检测管理部一般管理岗位

　　1.公路交通、机电、电子、通信相关专业;

　　2.有交通工程、机电、交安等试验检测证书和相关中级以上职称，有高级职称优先;

　　3.具有5年以上公路交通安全设施或机电工程的质量检测/工程监理/施工养护工作经验;

　　4.熟悉试验检测体系资质申报流程，有资质申报成功经验的优先;

　　5.熟悉高速公路机电软硬件适配标准，参与过国产软硬件设备替代和性能适配变更工作;

　　6.熟悉高速公路收费、监控、通信、供配电系统基本功能和日常管理维护方法，掌握上述系统及相关设备材料质量、施工工艺、功能性、预防性、运营维护等检测技术、方法并熟练编写各类技术检测报告。

　　(二)经营商务部经营管理岗

　　1.工程造价、市场营销等相关专业优先;

　　2.具有五年以上市场营销、经营管理相关工作经验;

　　3.具有工程管理、工商管理等专业中级以上职称，高级职称优先;

　　4.熟悉招投标流程，了解商业合同法规;

　　5.良好的文字表达能力及信息收集、整理分析能力。

　　(三)经营商务部市场营销岗

　　1.工商管理、市场营销等相关专业优先;

　　2.具有5年以上市场营销或调研相关工作经验;

　　3.有中级以上职称优先;

　　4.具有较强的市场洞察力和行业动态分析力。

　　五、岗位职责

　　(一)检测管理部一般管理岗

　　1.牵头按行业标准起草公司机电检测相关管理相关制度;

　　2.牵头组建试验室团队，建立试验室日常管理相关制度;

　　3.负责公司机电检测工作日常开展;

　　4.公司领导交办的其他工作。

　　(二)经营商务部经营管理岗

　　1.起草制订公司招采等各项管理制度，并执行;

　　2.牵头组织公司供应商入库管理、供应商信用评级管理工作;

　　3.牵头组织公司重大采购项目采购计划和方案编制、审核、评审;

　　4.牵头组织公司重大项目的招标;

　　5.牵头组织招采合同的编制、谈判、评审、建档管理;

　　6.负责部门月度、季度、年度的报表编制及报送;

　　7.牵头组织公司采购合同结算、项目物质消耗;

　　8.完成公司领导交办的其他事项。

　　(三)经营商务部市场营销管理岗

　　1.起草营销管理相关制度、体系及销售流程;

　　2.根据公司规划，完成市场开拓及销售任务;

　　3.负责市场数据收集、按季度报送市场研究报告;

　　4.负责制定市场营销计划并组织实施，根据营销情况对营销策略进行优化调整;

　　5.完成公司领导交办的其他工作。

　　六、招聘流程

　　(一)发布公告

　　通过蜀道集团招聘系统公开发布招聘公告。

　　(二)简历投递

　　1.投递时间：自本公告发布之日起至2024年12月1日。

　　2.投递入口：

　　(1)电脑端：蜀道集团官网(https://hr.shudaojt.com/)—社会招聘栏目—搜索公司或岗位;

　　(2)手机端：蜀道集团微信公众号—走进蜀道—人才招聘—社会招聘—搜索公司或岗位。

　　应聘者可通过以上两个入口选择四川亿达通相应岗位投递简历。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由党群工作部和用人部门对报名人员进行资格审查。

　　(四)综合考核

　　综合考核流程由笔试和面试两个部分组成。

　　1.笔试满分为100分，占总成绩的40%。原则上各岗位按笔试成绩高低排序，取前5名进入面试环节。如某一岗位应聘者不足5人则全部进入面试环节。

　　2.面试满分为100分，占总成绩的60%。根据应聘人员姓氏笔画顺序依次进行面试。面试主要考察应聘人员的专业素养、语言表达能力、逻辑思维能力、管理能力以及临场应变等综合素质。

　　面试小组成员由公司领导层、用人部门员工组成组成。

　　笔试、面试具体时间、地点另行通知。

　　(五)确定岗位候选人

　　由公司党群工作部、用人部门根据综合考核得分以及招聘岗位人数要求，按照分数从高到低且总分大于80分的规则确定岗位候选人;如某一岗位所有应聘者分数皆低于80分，视为该岗位应聘人员不符合岗位要求。

　　(六)背景调查

　　通过第三方背调公司，对校园招聘岗位候选人进行背景调查，包括岗位候选人身份风险、社会风险、涉诉及处罚风险、教育及资格风险、职业风险等信息调查核实。

　　(七)研究决定

　　结合综合考核得分、背景调查情况，由党群工作部会同用人部门择优提出拟录用人选建议方案，报请公司党支部会议研究审议。对没有合适人选的岗位，经研究后，可暂时空缺。

　　(八)结果公示及录用

　　拟录用人选建议方案审议通过后，将招聘结果公示3个工作日。招聘结果经公示如无异议，向聘用人员发布《录用通知书》。

　　(九)健康体检

　　录用人员需提交三甲医院参照公务员体检标准的体检报告。

　　(十)办理入职

　　录用人员携带《录用通知书》、体检结果、相关证件办理入职手续。

　　六、薪酬福利待遇

　　薪酬面议;享受五险一金、企业年金、职工及家人补充医疗保险、带薪休假、各类培训、年度体检、免费工作三餐、高层次人才补贴等。

　　七、工作地点

　　四川省成都市武侯区天府新谷10号楼804室。

　　八、其他事项

　　应聘人员应如实提交报名信息和材料，凡发现弄虚作假，公司有权取消应聘者的录用资格。

　　附件：四川亿达通交通工程有限责任公司2024年社会招聘岗位一览表

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