根据公司发展需要，结合公司实际情况，蜀道建科公司面向社会开展部分岗位公开招聘工作，具体岗位及要求如下：

　　一、基本原则

　　坚持任人唯贤，德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位、职责及要求

　　本次公开招聘人数10人，详见附件1。

　　三、招聘人员范围

　　面向社会公开招聘。

　　四、应聘人员应具备的基本条件

　　(一)拥护党的领导，政治立场坚定;

　　(二)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业;

　　(三)年龄40周岁以下，身体健康;

　　(四)具备履行岗位职责所必需的专业知识和技能;

　　(五)符合岗位所需学历学位、职称或职业资格证书及工作经验等相关任职要求;

　　(六)特别优秀者，可适当放宽条件。

　　五、招聘流程

　　(一)发布招聘公告

　　按照蜀道集团公司招聘要求，在蜀道集团招聘系统公开发布社会招聘信息。

　　(二)网上报名

　　凡符合岗位任职条件人员均可报名参加。登录蜀道集团招聘官网(https://hr.shudaojt.com/)进入社会招聘板块选择蜀道铁路投资集团报名。请将本人身份证、学历学位证书、专业技术职务证书、资质证书、业绩成果证明及获奖证书等相关应聘资料扫描件(PDF格式，要求扫描件清晰可辨)，打包形成压缩文件，上传至附件。报名截止时间为2025年1月9日，逾期不再受理。

　　(三)资格审查

　　根据招聘条件和要求，对报名的应聘人员进行资格审查，审查内容包括但不限于身份证、毕业证、学位证、职业职称、执业资格证书，通过资格初审方可进入后续环节。资格审查贯穿招聘工作全过程，对伪造、变造有关证件、材料，发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消资格。

　　(四)综合测试

　　对通过资格审查的应聘人员进行综合测试，综合测试包括笔试和面试。个别岗位视具体情况进行加试。

　　1.笔试

　　笔试满分100分，按40%计入综合测试成绩。

　　2.面试

　　笔试成绩前5名且成绩达60分及以上人员进入面试，人数不足时全部参加。

　　面试采取现场抽签的方式确定面试顺序。面试满分100分，按60%计入综合测试成绩，面试分为竞聘演讲和竞聘问答两个环节。

　　(五)确定岗位建议人选

　　综合资格审查、综合测试成绩排名以及人岗适配度，确定岗位候选人。

　　(六)背景调查

　　按照相关要求对岗位候选人开展背景调查。岗位候选人需提交廉洁证明、无犯罪记录证明、信用报告等材料。

　　(七)健康体检

　　岗位候选人需提供本人三甲及以上医院出具的健康体检报告，并符合相应岗位健康和岗位要求，否则不予录用。

　　(八)讨论决定

　　背景调查、健康体检等相关材料均合格者予以录用，其中一项不合格者则取消候选人资格。缺额根据该岗位应聘人员综合考核成绩排名，由高到低依次递补，递补不超过两次。

　　根据背景调查及健康体检情况，由建科公司总经理办公会研究决定拟聘用人选，并进行公示，公示期为5个工作日。

　　(九)聘用

　　公示结果不影响聘用的，按程序办理入职。

　　六、纪律和监督

　　(一)公司纪检办公室负责对本次招聘进行全程监督，确保招聘工作规范公正;

　　(二)招聘人员对所提供的应聘资料不得弄虚作假，一经查实，取消竞聘资格，已录用的一律取消;

　　(三)对招聘工作中的违规违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

　　七、其他事项

　　(一)按程序办理入职(调动)手续后，签订劳动合同。按照有关规定首次签订三年劳动合同，试用期为三至六个月，对在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。试用期满经考核合格的，按照有关规定办理相关转正手续。

　　(二)薪酬及福利待遇按照公司相关薪酬制度执行。

　　八、联系方式

　　联系人：陈老师，联系电话：028-81362077。

　　附件：蜀道建科公司公开招聘岗位表

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