乐山五通桥发展产业投资集团有限公司2024年1月招聘- 成都本地宝

【导语】：乐山五通桥发展产业投资集团有限公司2024年1月面向社会公开招聘28名工作人员，报名时间至2024年1月31日。

　　乐山五通桥发展产业投资集团有限公司(简称五发展集团)成立于2010年，2023年经乐山市五通桥区人民政府批准，以原水投公司为主体整合为集团公司，注册资本10亿元，重点发展股权投资、资源开发、项目建设、资产运营等业务，外部主体信用评级AA，是五通桥区深化国企改革、蓄势赋能助推高质量发展的重要载体。集团现拥有全资下属公司7家(五产投、新纪元、桥通五洲、永鑫投、五发水、五建筑、五商混)，参股子公司3家(创新发展投资基金、福华通达、润和催化)。为进一步促进集团规范、健康、快速发展，组建健全、专业的公司化管理运营团队，促进国有企业市场化发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘集团旗下乐山五通桥发展商品混凝土有限公司(简称五商混)优秀工作人员28人，现公告如下。

　　一、招聘范围及对象

　　符合招聘岗位条件要求的在职、非在职人员。所有应聘人员必须在报名时提供符合岗位条件规定的学历证明、职称(执业)资格证等相关证书。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位

　　本次公开招聘五商混工作人员28人。(详见附件1)

　　(二)基本条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

　　2、具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力。

　　3、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。

　　4、熟练使用word、excel等办公软件及办公设备。

　　三、薪酬待遇

　　聘用人员实行综合薪酬制，并按规定缴纳社保公积金。聘用期综合薪酬由月薪、绩效收入构成，月薪按月发放，绩效收入与企业效益和岗位目标责任完成情况挂钩，经考核后依据考核情况兑现。

　　四、有下列情况之一者，不得参加应聘

　　1、有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2、曾违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员;

　　3、曾被开除公职的;

　　4、有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　5、在党纪处分影响期内或尚未解除政务处分的;

　　6、法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能被聘用的;

　　7、公务人员辞去公职后违反从业规定的;

　　8、其他不符合任职资格的情形。

　　五、招聘流程

　　按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、公示、聘任等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2024年1月25日-2024年1月31日。

　　2.报名方式：

　　(一)应聘人员将报名表Word版本(详见附件2)、身份证(正反面)、学历(学位)证书、执(职)业资格证书或职称证书、单位任职文件等符合资格条件的证明材料原件彩色扫描电子文件(jpg或pdf格式)一份(证件取得时间计算截止时间为2024年1月1日)，近期免冠一寸红底彩色证件照电子文件一份(jpg格式)，所有报名材料文件命名(姓名+岗位)打包发送1011833422@qq.com。

　　(二)资格审查

　　对照岗位条件，根据招聘公告及个人履历情况进行资格审查、综合研判，确定进入笔试人选。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。

　　(三)笔试

　　报名人数与岗位招聘名额之比达到3:1方可开考，若未达到开考比例则缩减或取消录用计划并向社会公告。笔试科目为综合知识+专业知识，总分100分，设置及格分数线60分，及格线(含)以上者均可进入面试环节，笔试成绩按照50%折算后纳入总成绩。笔试时间地点另行通知。

　　(四)面试

　　面试由考核小组组成面试官，采用自我介绍+结构化面试+考官自由提问的方式进行，总分为100分，设置最低及格分数线60分。面试成绩按照50%折算后纳入总成绩。面试时间地点另行通知。

　　(五)体检

　　根据笔试、面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，在县级以上医院进行入职体检。体检费用按照体检医院收费标准由应聘人员自理。因应聘人员个人原因导致体检结论不明确的或不完整的，视为体检不合格。体检不合格的不予录用。体检不合格或自动放弃出现缺额，该职位由分数从高到低排列依次替补。

　　(六)组织考察

　　根据招聘考试和体检结果确定考察对象并查阅拟聘用人员档案，对考察对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考察。

　　(七)公示

　　经体检、组织考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，面向社会公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序报批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。聘用合同约定试用期，试用期间考核评定不合格或不胜任岗位的，予以解聘。

　　六、纪律和监督

　　在招聘工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

　　七、注意事项

　　(一)本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。

　　(二)请每一位应聘人员做好自我健康管理。

　　(三)五发展集团将综合考虑公司岗位需求及录用人员个人经历，进行统筹调配。不服从调配的，取消录用资格，由此产生的空额，按同岗位总成绩从高到低依次递补。