四川蜀道物流集团有限公司2024年度纪检人员社会招聘公告- 成都本地宝

【导语】：四川蜀道物流集团有限公司发布了2024年度纪检人员社会招聘公告，具体的岗位要求，为您介绍。

　　2021年12月28日，蜀道投资集团有限责任公司(简称“蜀道集团”)整合所属四川广润投资发展集团有限公司、四川交投物流有限公司和四川省交通物资有限责任公司，成立全资子公司——四川蜀道物流集团有限公司(简称“集团公司”)，注册资本金100亿元。作为蜀道集团物流板块的主力军，蜀道物流集团聚焦服务好国家重大战略，以交通物流专业化整合为中心，以市场化、平台化、规模化为方向，坚持做优物流园区投建营、物资商品供应链服务、物流加工制造、供应链管理等五大业务板块。现已成为全省规模最大的交通基础设施大宗物资集采集供服务商;建成蜀道集团旗下首个物流园区——渠县公路智慧物流港。

　　集团公司业务范围遍及30多个国家和地区，现为中物联全国数字化仓库企业试点单位、中国物流与采购联合会常务理事单位、国家4A级物流企业、国家首批供应链试点企业、四川省现代物流发展促进会副会长单位。下设四川蜀物广润物流有限公司、四川蜀物蓉欧实业有限公司、成都启新汽车服务有限责任公司、四川蜀物天府建材有限公司等19家子公司，分布在香港、上海、深圳、海口、天津等重要城市。

　　集团公司将全面贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，坚持“一二三五”发展战略，力争十四五末，实现资产总额超600亿元，年营收超1000亿元，利润总额50亿元，培育一至两户上市公司，完成向产业链上下游相互赋能的数字化、平台化企业转型，努力建设成为西部领军、全国领先的现代交通物流综合服务龙头企业。

　　一、招聘工作基本原则

　　(一)坚持择优招聘原则

　　公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨，甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适人才。

　　(二)坚持公平、公正、公开原则

　　切实提升选人用人公信度，坚持做到方案公开、标准统一、决策规范、程序严谨、广泛参与、监督严格，确保公开透明、群众认可。

　　二、招聘方式

　　社会招聘。

　　三、岗位类别

　　(一)物流集团本部纪检办公室综合信息岗1名;

　　(二)物流集团所属四川蜀物蓉欧实业有限公司纪检办公室主任1名;

　　(三)物流集团所属企业纪检一般管理人员2名;

　　四、招聘组人员组成

　　由物流集团人力资源、纪检分管领导、公司人力资源部及纪检办公室负责人、专家组成招聘组。

　　五、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司企业文化和核心价值观。

　　2.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。

　　3.其他条件，详见物流集团招聘需求人员岗位职责及任职要求(附件1)。

　　(二)限制性条件

　　具有下列情形之一的，不能参加招聘：

　　1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.蜀道系统内员工，或在蜀道集团系统内部解除劳动关系不满3年的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　五、信息发布

　　(一)招聘信息由物流集团人力资源部通过蜀道集团招聘系统等平台公开发布。

　　(二)发布时间：2024年3月15日至2024年3月25日晚24：00截止。

　　六、选聘程序

　　(一)公布

　　公布招聘岗位和人数，岗位任职条件和报名事项等。

　　(二)接受报名

　　应聘人员通过蜀道集团官方网站“信息公开-人才招聘”栏进入蜀道招聘系统官网(https://hr.shudaojt.com)，进入网站后选择“蜀道物流集团”进入到具体岗位进行电子简历投递。

　　(三)简历筛选

　　应聘人员通过投递简历的方式进行报名，招聘组根据招聘岗位条件收集整理报名人员简历。经资格初审，如单一岗位符合条件人数未达到3人的，该岗位信息重新发布。

　　(四)综合测试

　　蜀道物流集团综合综合测试流程分为笔试与面试两个部分。

　　1.笔试

　　笔试环节中含专业知识测试和心理健康与职业行为风险测试。原则上各岗位根据专业知识测试成绩由高到低按1：10比例确定进入面试人选，不足1:10则全部进入面试环节。其中，心理健康与职业行为风险测试结果主要作为面试环节面试官打分的一项重要参考，测试结果处于风险区者不得确定为面试人选。

　　2.面试

　　面试人员按报名岗位参加面试。面试内容分为演讲和现场答辩两部分。单人面试时间控制在10分钟以内。

　　(1)面试顺序确定

　　面试人员采取现场抽签的方式确定面试顺序。

　　(2)演讲(5分钟)

　　内容包括：自我介绍、工作设想(对应聘岗位的认识、应聘岗位的自我适应性分析、工作规划等)。

　　(3)现场答辩(5分钟)

　　面试人员演讲结束后，由面试评委根据面试人员的岗位进行现场提问考察。

　　(4)面试评分

　　面试人员面试结束后，由评委现场进行评分。面试满分为100分，面试人员得分根据所有评委面试评分的平均分确定。

　　综合得分=笔试得分*30%+面试得分*70%。对综合得分情况，进行情况公示，公示时间为3个工作日。

　　(五)组织考察或背景调查

　　结合公示情况，按应聘人员的综合得分高低，每一岗位得分最高的直接作为考察对象。由物流集团通过第三方机构做背景调查并按需进行人事档案核查，具备考察条件的开展考察、廉洁调查并出具廉洁意见。如在背景调查、考察等环节中出现考察对象不符合岗位要求的，提交党委会同意后确定综合考试成绩排名第二名为考察对象(第二名出现不符合岗位要求的，提请党委会研究处理)。

　　(六)研究决定

　　提交物流集团党委会研究确定拟录用人选。

　　(七)结果公示

　　对拟录用人选进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(八)健康体检

　　应聘人员在相关公司指定医院进行体检，医院体检结论须满足用工条件。

　　(九)发放录用通知书

　　对拟录用人选发布录用通知书。

　　(十)入职

　　按照有关程序办理入职手续。

　　七、联系人及联系方式

　　联系人：李老师，联系电话：028-81258629