四川省国有资产投资管理有限责任公司(简称“省国投公司”)于1997年成立。省国投公司紧密围绕省委、省政府构建现代产业体系战略部署，按照省国资委安排部署，加快构建形成以“现代农业产业投资运营”为核心主业、“资产托管重组整合”为特殊功能性主业以及“现代服务业”为培育辅业的现代产业体系。截至目前公司管理资产(含托管股权、债权)规模达40亿元，全资及控股二级企业11户，三级企业21户，托管国有企业股权80余户，涉及业务主要有投资管理、资产托管、商业贸易(包括外贸进出口)、农机销售、高原农牧业、旅游运输、房地产开发、教育康养等领域。根据企业发展需要，经研究决定，面向社会市场化选聘副总经理1名。现将选聘事项公告如下:

　　一、选聘岗位

　　经营管理方向副总经理1名

　　二、选聘岗位职责及任职要求

　　(一)基本要求

　　1.政治素质好，职业素养高，业务能力强，作风品德正;

　　2.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录;

　　3.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心;

　　4.服从组织安排、遵守团队协作规则、能与团队成员和谐共处;

　　5.遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象并能维护公司形象、利益，严格保守商业秘密和工作秘密;

　　6.身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

　　(二)岗位职责

　　1.根据集团战略规划，协助总经理制定公司发展规划、年度经营计划，完成年度经营计划的分解，并组织实施完成责任目标和年度计划;

　　2.在总经理领导下建立公司经营管理体系，负责公司生产经营管理和科技创新工作，负责企业分管工作的计划、实施、检查、督促、落实执行情况;

　　3.协助总经理召集召开组织经济运行分析会、协调、检查和督促会议决议贯彻落实;

　　4.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　5.负责公司安全生产、环境保护和应急管理等工作;

　　6.制定分管领域组织结构和管理体系、业务规范和制度。

　　(三)岗位任职条件

　　1.具备大学本科及以上学历;

　　2.农业、经济、企业管理、工商管理类等相关专业;

　　3.具有8年及以上企业、党政机关或事业单位工作经历;具备较强的企业经营管控体系建设、科技创新、安全环保等实操经验;

　　4.曾在企业担任经营管理方向经理层2年以上(在党政机关及事业单位担任副处级及以上职务年限合并计算);

　　5.具有中央企业、上市公司、大型国企相关管理工作经历优先;获得省部级及以上科技创新奖项者优先。

　　任职时间等计算截止日期为2025年3月31日。

　　(四)不受理报名的情况

　　1.受过刑事处罚的;

　　2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

　　4.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

　　5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

　　6.不具有中华人民共和国国籍的;

　　7.其他不宜报名的。

　　三、选聘程序

　　选聘工作按照发布公告、接受报名、资格审查、综合考评、综合考察和决定聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2025年3月23日至2025年4月2日24:00

　　2.报名方式

　　本次招聘采用网络报名方式进行，应聘者通过访问“国企人才网”(https://www.gqrcfw.com/index.html)点击首页的招聘公告链接进行填报。请按系统提示要求准确填写，并上传所有报名材料电子版。

　　3.报名资料

　　(1)个人承诺书(文末附件)

　　(2)近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰;

　　(3)本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表(留学人员出具国外学历学位认证书)、专业技术资格证书、职(执)业资格证书;

　　(4)近年来主要工作业绩(成果)、获奖材料;

　　(5)表明所在企业及个人任职职位、时间等符合要求的相关材料。

　　以上所有材料须提供扫描件，报名材料恕不退回。

　　4.报名说明

　　应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。资格审查贯穿全程，在任何环节发现应聘者有不符合职位资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘者的选聘或者解除相关聘任协议。

　　(二)资格审查

　　由选聘领导小组按照岗位任职条件对报名人员进行资格审查。通过资格审查人数不足3人的，该岗位暂停本次选聘。

　　(三)综合考评

　　综合考评由履历业绩评价和面试两个环节组成。重点考察和评估应聘者的从业经历、工作业绩、管理能力以及与岗位和公司的匹配度等。

　　具体时间及地点将会另行通知，请应聘者保持手机通信畅通。

　　(四)综合考察

　　根据综合考评结果，以1:2的比例确定考察对象。对考察对象进行组织考察(含背景调查)，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进一步核实。必要时，对人选征信、违法犯罪记录等情况进行核查。

　　根据考察结果综合研究拟聘用人选。若经公司审议研究后，认为某岗位确无合适人选，可取消该岗位的考察和选聘。

　　(五)决定聘用

　　根据考察情况，按照“四不唯”要求，经综合研判，按相关程序研究确定拟聘任人选，并进行任前公示。根据任前公示情况等确定聘任人选，按程序办理入职和聘任手续。

　　四、配套机制

　　(一)薪酬管理

　　市场化选聘副总经理的薪酬及福利待遇等，按照《省国投公司职业经理人管理办法》《省国投公司市场化选聘的高级管理人员薪酬绩效管理办法》有关规定执行。

　　(二)市场化退出机制

　　市场化选聘的副总经理，严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核。经考核认定为不适宜继续任职的，应当中止任期、免去现职(解聘)。

　　(三)市场化考核机制

　　市场化选聘的副总经理属市场化身份，实行职业经理人制度、市场化管理，按合同约定进行年度、任期考核和评价，并赋予其相应职权和履职保障，根据经营目标完成情况决定其薪酬高低。市场化薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬水平对标。

　　(四)市场化管理机制

　　按照“能进能退、权责对等”原则，被聘任的副总经理，与其签订劳动合同、岗位聘任协议和经营业绩责任书，实行聘任制、任期制，原则上每届任期三年，任期届满的，按照有关规定，根据工作表现研究决定续聘或不续聘。

　　如任期内出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，公司按程序予以解聘并追究其相关责任。

　　五、有关问题的说明

　　(一)关于递补的说明

　　选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘领导小组根据实际情况确定递补事宜。

　　(二)本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通信畅通。

　　六、联系方式

　　监督电话：028-86117361

　　本公告未尽事宜由四川省国有资产投资管理有限责任公司负责解释

　　特此公告。

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