一、公司简介

　　四川宏达(集团)有限公司(以下简称宏达集团)是蜀道投资集团有限责任公司(以下简称蜀道集团)全资直属企业。作为蜀道集团矿业板块的核心直属企业，宏达集团在全球范围内参与投资了世界超大型铜矿项目—西藏多龙铜矿，东非首个长流程钢铁矿冶联合项目—姆处处玛煤矿和林岗嘎铁矿项目，中国储量大、资源价值高钒钛磁铁矿项目—攀枝花红格南矿及大型钼铜多金属矿—西藏邦铺钼铜矿等战略性矿产资源项目。按照蜀道集团战略部署，宏达集团将在做好现有矿产资源开发盘活的同时，聚焦新疆、西藏等国内西部地区及中亚、东南亚、非洲坦桑尼亚与南非等国外区域，重点跟进黑色金属、有色金属及稀贵金属等优质矿产资源的获取与综合开发利用。面向未来，宏达集团将聚焦蜀道集团矿业板块综合性投融资平台、重点矿权和产业项目运营平台、矿业领域资本运作孵化平台三大功能定位，实施“54321”发展战略，打造蜀道集团矿业“增长极”，实现战略性矿产资源勘查开发和矿业全产业链优质项目投资并购的双轮驱动战略。全面加强党的领导，积极履行社会责任，坚持市场化运作，优化经营管理模式，努力构建“矿业+”新产业格局，打造成为国际化一流矿业投资开发集团，为蜀道集团高质量发展做出新的更大贡献。

　　二、选聘原则

　　人岗相适、公平、公正、公开。

　　三、选聘人员范围

　　内部选聘：与蜀道集团总部或蜀道系统内各所属企业签订正式劳动合同且符合岗位资格条件的管理人员(不含签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同类型)。

　　社会招聘：除内部选聘范围外的社会人员。

　　四、招聘岗位

　　本次招聘宏达集团1名纪检办公室主任，2名纪检办公室一般管理人员。

　　五、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护党的领导，政治素养高;品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录。

　　2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和技能;具备较强的学习能力、富有创新精神，较强的组织协调沟通能力和适应能力，具有团队合作精神;具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力。

　　3.学历学位要求以各岗位具体要求的为准(留学人员应取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证)。

　　4.身心健康，能胜任所报岗位工作。

　　5.近三年年度考核为“称职”及以上等次。

　　6.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。

　　7.符合任职回避有关规定。

　　(二)具体要求

　　应聘人员应具备招聘岗位所需的其他任职资格条件(详见附件1)。

　　(三)特殊说明

　　所有年龄和工作年限计算截止日期均为2025年1月1日。

　　(四)限制性条件

　　具有下列情形之一的，不能参加竞聘：

　　1.曾因违法违纪被开除中国共产党党籍的;

　　2.被依法列为国家征信系统失信联合惩戒对象的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

　　4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

　　5.按照有关规定，在现所在单位未满服务年限或有其他限制性规定的;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　六、招聘流程

　　(一)发布通知

　　面向集团内部及社会发布招聘公告，公布岗位目录。

　　(二)报名

　　1.报名时间：自2025年3月31日起至2025年4月7日下午17:30，报名时间截止后，关闭报名通道。

　　2.报名访问平台入口：

　　内部选聘：

　　(1)电脑端：蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-内部选聘(或直接访问网址https://hr.shudaojt.com)，输入用户名和密码登录。

　　(2)手机端：“蜀道集团”微信公众号-走进蜀道-人才招聘-内部选聘输入用户名和密码登录。

　　登录账号为应聘人员在人力资源信息系统中手机号码，密码为身份证后六位。

　　社会招聘：

　　登录蜀道集团招聘系统官网(https://hr.shudaojt.com)进入“社会招聘”—“所属机构”—“宏达集团”选择意向岗位报名，未通过蜀道集团招聘系统官网投递应聘资料者，报名无效。

　　3.报名须知：凡参加招聘的人员，每人限报1个岗位，并选择是否服从调剂。应聘者根据个人意愿和报名岗位(参加内部选聘需经所在单位同意，并由所在单位报直属企业备案同意)，在规定时间内，向报名系统提交《四川宏达(集团)有限公司本部纪检办公室主任岗位报名表》或《四川宏达(集团)有限公司本部纪检办公室一般管理岗位报名表》1份、含近期免冠彩色证件照，身份证扫描件、学历学位证书扫描件、相关岗位要求等级证书及证明材料等材料。

　　报名咨询：周老师、任老师。

　　咨询邮箱：hongdajt2024@163.com。

　　电话：028-8333 1205(周一至周五 9:00-12:00;14:00-17:30)。

　　(三)资格审查

　　报名结束后，由工作人员对报名人员进行资格审查。同一岗位通过资格审查人数与该岗位需求人数须达到3:1及以上比例，若不满足人数条件，该岗位招聘则不启动。

　　(四)综合测试

　　综合测评包括笔试、心理测评、面试。

　　1.笔试。采取线下集中测评模式。

　　2.心理测评。对通过笔试的人选进行心理测评，测评结果作为综合测评参考之一。

　　3.面试。现场一轮面试。

　　以上测评时间、地点另行通知。

　　(五)确定拟录用人员

　　根据各岗位参选人员的综合得分由高到低初步确定拟录用人员，同时针对内部选聘将拟录用人员向纪检部门书面征求党风廉政意见，针对社会招聘拟录用人员进行背调，涉及纪检办公室主任岗位候选人应按照相关规定完成考察等程序。

　　(六)背景调查及体检(社会招聘人员)

　　对社会招聘拟录用人员开展背景调查，背景调查时拟录用人员应向背调机构提供与报名资料相符的有关证明材料，未提供证明材料或调查情况与报名资料不符的取消应聘资格;背景调查发现有不得报名相关限制情形的取消应聘资格。拟录用人员自费在三甲医院按国家公务员录用体检标准进行体检，并将体检报告扫描件上传至指定邮箱;未按通知要求体检的体检报告无效，体检不符合国家公务员录用标准的不予录用入职。

　　(七)研究决定

　　形成拟录用方案履行相应决策程序。

　　(八)公示

　　对拟录用人员进行5个工作日公示。

　　(九)发放调动(录用)通知

　　公示结果不影响录用的，内部选聘按程序办理相关内部调动手续。社会招聘人员发放录用通知书，录用人员按通知要求携带相应资料原件及复印件于规定时间内至指定地点接受入职资料审查，入职资料审查未通过的，取消录用资格;逾期未报到且未向宏达集团指定工作人员说明正当理由的，视为自愿放弃录用资格。

　　(十)试用期

　　社会招聘录用人员试用期按《劳动法合同》相关规定执行;试用期满，用人部门根据试用期考评情况提出转正建议，经公司领导审批同意后办理转正手续;在试用期内经考核被视为不符合聘用条件的或不能胜任工作的，终止试用，解除劳动关系。

　　特此通知。

　　七、薪酬福利

　　(一)法定福利：包括社会保险、住房公积金、法定休假、带薪年休假及其他国家和地方政府规定的法定福利。

　　(二)其他福利：包括补充医疗保险、企业年金、定期体检、教育培训福利、工作餐等。

　　(三)具体薪酬：按照公司薪酬相关制度执行。

　　八、注意事项

　　(一)应聘人员应按蜀道集团招聘官网提示要求进行注册，真实、准确、完整填写个人信息，报名截止后信息不可修改;若因应聘人员个人填写错误或不完整填写报名资料而造成的后果，应聘人员自行承担。

　　(二)招聘各环节中，我们将通过短信、电话及电子邮件等方式通知，应聘者需在招聘期间保持本人手机畅通，若因应聘者通信不畅造成的后果，宏达集团不承担任何责任。招聘过程中，凡未进入下一环节者，不再另行通知。

　　(三)本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件：1.四川宏达(集团)有限公司本部2025年纪检工作人员内部选聘及社会招聘岗位信息表

　　2.四川宏达(集团)有限公司本部内部选聘纪检办公室主任岗位报名表

　　3.四川宏达(集团)有限公司本部内部选聘纪检办公室一般管理岗位报名表

　　4.四川宏达(集团)有限公司本部社会招聘纪检办公室主任岗位报名表

　　5.四川宏达(集团)有限公司本部社会招聘纪检办公室一般管理岗位报名表

　　6.个人承诺书

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