关于标准工时制
［疑问］实行标准工时制的企业有按小时工资，也有按日工资、按计件工资，那么此类企业在春节初一、初二、初三、初四、初五都安排职工上班，应该如何支付加班费，如果初六、初七另行安排职工休息又如何算工资？
［解疑］对于实行标准工时制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：２月９日、１０日、１１日安排劳动者工作的，应另支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准３００％的工资报酬；实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，应另支付不低于其本人法定工作时间计件单价３００％的工资报酬。２月１２日、１３日这两天是休息日，加班后若用人单位能够安排同等时间补休的，不支付加班工资，确实不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准２００％的工资报酬；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排加班的，支付不低于其本人法定工作时间计件单价２００％的工资报酬。２月１４日、１５日是２月５日、６日的补休日，如果用人单位可另行安排职工休息，则职工在２月１４日、１５日上班属于正常工作，不支付加班工资。
［提醒］企业没有向劳动保障行政部门提出申请，并获批实行其他工时制的，一律实行标准工时制度。此标准工时制度计算加班工资方法，适用于南宁所有没实行其他工时制的企业。
关于综合计算工时工作制
［疑问］企业采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。那么，此类实行综合计算工时工作制的企业在初一、二、三安排职工工作，应如何计算加班工资？初四、五上班的，用不用支付加班费？
［解疑］实行综合计算工时工作制的企业，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：２月９日、１０日、１１日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准３００％的工资报酬；２月１２日、１３日这两天是休息日，如果职工轮班正好为工作日的，属于正常工作，不支付加班工资；但其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准１５０％的工资报酬。
［提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，才能按此计算方法支付加班费。
关于不定时工作制
［疑问］由于员工经常出去跑业务，可以不按时上下班。这类上班时间不固定的员工在初一、二、三上班以及双休日上班，企业该不该支付加班工资？
［解疑］不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不作固定的工时制度。不定时工作制适用范围包括无法用标准工时衡量工作的人员、工作性质特殊或机动作业的人员、其他不适合定时工作的人员。对于经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制企业的职工，其在法定节日（包括春节、国庆节等）、双休日期间工作都没有加班费。
［提醒］只有经过劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的企业、员工，才可以不支付加班费。不定时工作制不适用于全企业员工，只适用于获批实行的特殊工种、人员。
