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成都女职工产检假最新规定
2014-09-22 20:51【我要纠错】

【导语】:产检假对于很多孕妇来说都是十分重要的哦!对于很多成都市民来说,你们知道成都女职工产检假最新规定吗,接下来,小编就告诉大家成都女职工产检假最新规定,赶紧来看下吧!

  成都女职工产检假最新规定

  《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

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  • 成都产假期间女职工社保如何缴纳?

    成都女职工在休产假期间,所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费,单位应该按规定缴纳单位部分的社保费,女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费,职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。

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    成都产假是按自然日计算,包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的,如果产假遇上法定节假日是不延长的哟!

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    成都陪产假遇到五一等法定节假日包括周末和国家法定节日,遇节假日不顺延,也就是说遇到节假日也不会增加天数。

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    《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  • 成都产假和工资只能二选一吗?

    成都产假和工资不是只能二选一。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。

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