【导语】:产检假对于很多孕妇来说都是十分重要的哦!对于很多成都市民来说,你们知道成都女职工产检假最新规定吗,接下来,小编就告诉大家成都女职工产检假最新规定,赶紧来看下吧!
成都女职工产检假最新规定
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
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成都女职工产检假最新规定
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
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无创DNA即无创产前检测技术,是根据孕妇血浆中胎儿来源的游离DNA信息,筛查常见的非整倍体染色体异常的方法。
成都做免费无创DNA需要在成都市助产机构建档,另外还要满足其他规定的条件,另外孕妇年龄≥35岁不能免费享受。
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新都区生育全程免费健康服务惠民利民9条来了,覆盖了夫妻双方和新生儿的方方面面,为全区居民从结婚、怀孕到产后,女性和新生宝宝提供一系列的免费健康服务。
2023成都产假为女方158天,男方20天的护理假,以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
成都女职工在休产假期间,所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费,单位应该按规定缴纳单位部分的社保费,女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费,职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
成都产假不能分开休,应该连续一次性休完,产假期间工资福利待遇不变,用人单位应正常发放工资。
成都产假是按自然日计算,包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的,如果产假遇上法定节假日是不延长的哟!
成都陪产假遇到五一等法定节假日包括周末和国家法定节日,遇节假日不顺延,也就是说遇到节假日也不会增加天数。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
成都产假和工资不是只能二选一。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
2024-04-30 17:25 来源:高新服务
2024-04-30 17:15 来源:新都服务
2024-04-30 15:08 来源:四川大学华西医院
2024-04-30 14:20 来源:成都住建
2024-04-30 13:48 来源:成都住建
2024-04-30 11:42 来源:成都住建
2024-04-30 10:45 来源:成都就业局
2024-04-30 10:39 来源:成都就业局
2024-04-30 10:35 来源:成都就业局
2024-04-30 10:14 来源:成都就业局
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成都女职工产检假最新规定
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。