【导语】：产假对于生育的妇女来说可是十分重要的一个假期哦，对于很多成都市民来说，你们知道成都产假要从生的那天开始算多长时间吗?接下来，小编帮大家整理了成都产假要从生的那天开始算多长时间的答案，赶紧来看下吧!
成都产假要从生的那天开始算多长时间
按国家规定产前假只有15天，产后75天，一共90天。如果你产前休了15天，产后就只的75天了。产前15天工资全额照发，15天以外的假，可以按单位的病假规定处理。按《劳动法》规定，病假工资不能低于最低工资的80%。
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2023成都产假为女方158天，男方20天的护理假，以及三周岁以下夫妻每年有10天的育儿假。
成都休完产假可以休年休假，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
成都女职工在休产假期间，所在用人单位和个人应按规定缴纳社会保险费，单位应该按规定缴纳单位部分的社保费，女职工个人也应该按规定缴纳个人部分社保费，职工个人部分社保费由用人单位代扣代缴。
成都休产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，如果用人单位存在未按规定给予女职工产假休假时间，或存在未按规定支付产假期间工资及福利待遇的违法行为，劳动者可向单位所在地劳动保障监察部
成都产假不能分开休，应该连续一次性休完，产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。
成都产假是按自然日计算，包括休息日和节假日。比如端午节和五一劳动节这些是算在产假里面的，如果产假遇上法定节假日是不延长的哟!
成都陪产假遇到五一等法定节假日包括周末和国家法定节日，遇节假日不顺延，也就是说遇到节假日也不会增加天数。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
目前成都2023生育津贴政策继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的及对未参加生育保险的两种情况。
目前成都护理假政策继续沿用之前的政策规定，男方护理假20天，护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
目前四川2022产假政策继续沿用之前的政策规定，四川产假158天，陪产假20天。
成都产假国家规定为98天，而四川省延长女方生育假60天，也就是产假+生育假一共158天
2025-06-18 17:40 来源：邛崃人社局
2025-06-18 17:32 来源：成都人社局
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