成都职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

成都产假期间工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

成都产假工资发放标准目前继续沿用之前的政策规定，分为对已经参加生育保险的及对未参加生育保险的两种情况。

成都生育津贴不能和工资同享，生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位应当用于女职工在生育、产假期间应享受的工资等待遇。

成都根据《关于企业职工请婚丧假规定的复函》(川劳险〔1993〕95号)规定，职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假。本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定。

成都职工在批准的婚丧和路程假期间，本人的工资照发，奖金(奖励工资)是否发给，由单位自定，途中的车船费等，全部由职工自理。

2024年2月10日、11日、12日这3天属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。2024年2月13日、14日、15日、16日、17日这5天安排劳动者工作又不能安排补休的，应支

成都最低工资标准目前依然沿用2022年6月7日，成都市政府网站发布《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》。

2024元旦节加班工资为2024年1月1日加班，法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

成都市2023年企业工资指导线来啦，企业货币工资增长基准线为6%;企业货币工资增长上线为9%;企业货币工资增长下线为3%。

1月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者当天加班，应支付3倍加班工资，12月30日、12月31日，用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。