成都公司不交社保是违法的，《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

本地宝小编为大家整理了四川省各市（州）教育行政部门联系方式，包含了联系电话和官网网址，点开正文查看详细内容吧！

成都高温补贴不等于防暑降暑费，高温津贴属于职工工资不属于福利，高温津贴不计入最低工资。

四川育儿假假期间算出勤吗?算！子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

四川育儿假不包括周六周日，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，小编还整理了更多育儿假的具体要求。

《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。

近日，四川卫健委发布了关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见，对于育儿假的实施做了阐释。

“育儿假”中所指的“每年”为自然年度，按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休四次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完。

四川育儿假假期来了，假期时长为一年10天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。

东部新区交通补助实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。

目前成都东部新区有脱贫劳动力跨省就业一次性交通补助，补助标准为实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。