成都高温补贴不等于防暑降暑费，高温津贴属于职工工资不属于福利，高温津贴不计入最低工资。

四川育儿假假期间算出勤吗?算！子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

四川育儿假可以分开休吗?答案是可以的，累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

四川育儿假不包括周六周日，“育儿假”假期为工作日，不包含节假日，小编还整理了更多育儿假的具体要求。

《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。

近日，四川卫健委发布了关于《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见，对于育儿假的实施做了阐释。

“育儿假”中所指的“每年”为自然年度，按照自然年度计算，理论上“育儿假”可休四次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完。

四川育儿假假期来了，假期时长为一年10天，视为出勤，假期对象为子女三周岁以下的夫妻。

东部新区交通补助实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。

目前成都东部新区有脱贫劳动力跨省就业一次性交通补助，补助标准为实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。

成都东部新区脱贫劳动力跨省就业一次性交通补助​来了，以公共交通(飞行方式除外)往返于户籍地与务工地之间的记录(出行时间符合对应的申报时间段)，如纸质车票、电子车票、购票记录等任意一项。

目前成都东部新区有脱贫劳动力跨省就业一次性交通补助，补助标准为实际产生的公共交通费用低于371元的，按实际金额进行补助，不低于371元的按371元补助。