【导语】：四川亿达通交通工程有限责任公司面向社会招聘1名智能矿山解决方案技术总监，报名时间至4月8日。
一、公司简介
四川蜀道智慧交通集团有限公司是专注于“智慧交通和数字经济”领域，聚焦交通工程、智慧交通、信息技术、数据产业四大主营业务板块。所属企业四川亿达通交通工程有限责任公司主要提供解决方案和工程咨询服务、国产处理器和技术服务等业务。
二、招聘原则
招聘工作遵循德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、公平的原则，择优录取聘用。
三、招聘岗位
本次招聘岗位为智能矿山解决方案技术总监，面向符合岗位条件要求的社会在职、非在职人员，岗位需求人数1人，工作地点为成都，入职单位为四川亿达通交通工程有限责任公司。
四、应聘人员应具备的基本条件
(一)基本条件
1.拥护党的领导，政治素养高，品行端正，遵纪守法，身心健康，具有良好的职业道德，强烈的事业心和责任感，无违法犯罪和不良行为记录。
2.爱岗敬业，具备岗位所需的专业知识和基本技能;具备较强的开拓创新、组织协调沟通和适应环境等能力，具有团队合作精神;具有较强的吃苦能力和抗压能力，能够适应高强度工作压力。
3.认同蜀道集团、蜀道智慧交通集团、四川亿达通的企业文化和核心价值观。
(二)任职要求
1.本科及以上学历学位(留学人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证)，矿产、通信、计算机、电子信息等相关专业，特别优秀的可适当放宽。
2.年龄在45周岁以下。
3.具有5年以上智慧矿山解决方案或相关领域工作经验，曾主导或参与过大型智慧矿山项目者优先。
4.精通数字孪生技术，能够熟练构建和管理高精度的三维模型，实现矿山生产过程的虚拟映射和实时仿真。熟悉网络安全技术，能够保障智慧矿山系统的信息安全，防范网络攻击和数据泄露风险。
5.具备出色的项目管理能力，能够制定详细的项目计划;拥有良好的团队管理经验;善于与客户沟通，能够准确理解客户需求，提供定制化的解决方案。
6.具备较强的学习能力和创新精神，能够快速掌握新技术、新方法，推动智慧矿山技术的不断创新和应用。具有高度的责任心和敬业精神，优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
(三)岗位职责
1.项目规划与设计：需求分析，深入调研矿山的地质结构、矿体分布、开采现状及生产流程，分析矿山在安全生产、资源利用、环境保护等方面对智慧矿山建设的需求;方案制定，结合数字孪生技术、物联网、大数据、人工智能等相关技术趋势，制定智慧矿山整体解决方案。
2.技术选型与系统开发：技术选型，研究并筛选适合矿山环境的数字孪生技术平台、数据采集设备、数据传输网络、数据分析软件及相关算法等，系统开发与集成，主导智慧矿山系统的开发工作，协调各方技术力量，实现不同系统和技术的集成与对接。
3.项目实施与团队管理：项目实施，制定项目实施计划，明确各阶段任务和责任人，组织项目团队按照计划推进智慧矿山建设工作。负责项目现场的技术指导和监督，解决项目实施过程中出现的技术难题;团队管理，组建和管理智慧矿山方案实施团队。
4.数据处理与分析应用：数据处理，建立数据管理体系，制定数据采集标准和规范;数据分析与应用，对数字孪生矿山产生的海量数据进行深度挖掘和分析。
5.质量保障与客户沟通：质量保障，建立质量管理体系，制定质量检测标准和方法;客户沟通，与客户保持密切沟通，及时汇报项目进展情况，解答客户疑问，收集客户反馈意见，提高客户满意度和项目成功率。
(四)限制性要求
有下列情况之一者，不得应聘：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的;
3.存在蜀道集团规定的应当回避情形的;
4.受有关法律、法规、规章、制度限制的其他情形。
五、招聘流程
(一)发布公告
通过蜀道集团招聘官网(https://hr.shudaojt.com)向社会公开发布社会招聘信息，公告时间为2025年4月3日至4月8日。
(二)简历投递
各类有意愿且符合岗位条件的应聘人员，登录蜀道集团招聘官网(https://hr.shudaojt.com/)进入社会招聘板块选择蜀道智慧交通集团/四川亿达通交通工程有限责任公司点击对应岗位投递简历，并将本人身份证、毕业证书(须同时提供学历、学位认证报告)、其他符合招聘岗位条件和资格的书面资质证明等可提供资料扫描件(PDF格式，要求扫描件清晰可辨)，打包形成压缩文件，上传至附件。投递渠道错误的，视同报名无效。岗位通过资格审查人数与岗位需求人数须达到3:1及以上比例，若不满足人数条件，该岗位招聘则不启动。
报名截止时间为2025年4月8日24:00时，逾期不再受理。
(三)简历筛选及资格审查
报名结束后，对报考人员的报名信息、资格条件等进行严格审查和简历筛选。
(四)笔试
对通过资格审查与简历筛选的应聘人员进行笔试，笔试内容主要包括岗位胜任能力、综合素质方面测试，笔试形式为线上或线下笔试，笔试时间另行待通知。
(五)心理测评
对入围面试环节的应聘人员进行心理测评，测评结果作为录用参考要素之一。
(六)面试
对入围面试环节的人选进行面试，面试时间另行通知。
(七)背景调查
综合笔面试成绩和心理测评结果等，确定背景调查人员名单。对入围人选开展背景调查，多维评估和确认其基本信息、职业履历、工作能力及信用风险等。
(八)体检
通知通过前述招聘环节的人选提供3个月以内的公立二甲及以上医院体检报告(按照公务员入职体检项目)。体检费用由应聘者自行承担。体检不合格或体检结果弄虚作假的人员，公司有权取消其录用资格。
(九)录用与入职
按程序确定录用人员名单，并按规定办理入职手续。
六、注意事项
(一)资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘者应对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责，并妥善保管个人信息，防止信息被他人冒用。对于存在虚假、伪造等情形的，一经发现将取消应聘者的应聘资格，被录用的将取消录用资格，并保留追究相应法律责任的权利。
(二)为保证及时收到招聘各环节的相关通知信息，请应聘者保持注册的手机号码、邮箱等联系方式畅通，若应聘者电话、手机号码发生变更，请及时登录招聘平台予以更新。凡未进入下一环节者，不再另行通知。
(三)应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、面试等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
(四)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权。
(五)对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
(六)我公司在招聘过程中不收取任何费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材。请应聘者注意识别，谨防受骗。
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